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根據(jù)工作需要，經(jīng)研究同意，現(xiàn)由合肥智聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱智聯(lián)人力）為安徽省體育彩票管理中心（以下簡(jiǎn)稱安徽體彩）公開(kāi)招聘24名工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

（四）堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

二、招聘崗位及要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，認(rèn)真履行崗位保密義務(wù)，接受保密監(jiān)督；

3.具有良好政治素質(zhì)和道德品行；

4.身體健康，能適應(yīng)崗位要求，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》相關(guān)規(guī)定；

5.具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)（技能）、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求；

6.年齡35周歲以下（1989年8月28日以后出生）。

（二）有下列情形的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)人員；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿，或者正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門調(diào)查的；有違法犯罪記錄，或者正在接受司法機(jī)關(guān)調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.被最高人民法院依法列為失信被執(zhí)行人，或被有關(guān)部門納入失信聯(lián)合懲戒名單的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.曾因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

9.其他不宜聘用的人員。

（三）招聘計(jì)劃

三、招聘程序

招聘按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢與考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登陸智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)（http://zlzk.pzhl.net/index.php）報(bào)名。提交報(bào)名表、居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、相關(guān)職稱證書(shū)、其他相關(guān)證明材料及兩寸證件照片。

2.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年9月14日17:00止，逾期不再受理。

3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)所提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的報(bào)名材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，造成資格審查、考察不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

（二）資格審核

1.應(yīng)聘人員在報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)登錄智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)（http://zlzk.pzhl.net/index.php）查詢是否通過(guò)資格初審環(huán)節(jié)。

2.資格審核結(jié)束后，同一崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位通過(guò)資格審核的人數(shù)比例達(dá)到1:5方可開(kāi)考。

3.通過(guò)資格審查的考生，不能再報(bào)考其他崗位。報(bào)考申請(qǐng)未審查或者未通過(guò)資格審查的考生，在報(bào)名時(shí)段內(nèi)可以改報(bào)其他崗位，超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間的，不予受理。

4.網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消報(bào)考資格或聘用資格。

（三）筆試
    1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括但不限于行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)等（不指定復(fù)習(xí)材料），考試時(shí)間90分鐘，筆試分值滿分100分。筆試成績(jī)達(dá)到60分以上或參加相應(yīng)崗位招聘筆試的平均成績(jī)以上的，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.筆試時(shí)間。資格審核結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)請(qǐng)考生關(guān)注智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)（http://zlzk.pzhl.net/index.php）具體筆試的開(kāi)考崗位、考試時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)。因其他不可抗力因素而造成筆試時(shí)間延后情況請(qǐng)考生予以理解。

3.筆試成績(jī)查詢。筆試結(jié)束后當(dāng)天下午16:00 起，考生可登錄智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)（http://zlzk.pzhl.net/index.php）查詢本人筆試成績(jī)。

（四）面試

1.面試人員名單：根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與參加面試人選1:5的比例，按照筆試成績(jī)從高到低順序，確定入圍面試人員名單。入圍面試人員放棄參加的，可按照該崗位筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)（其中筆試成績(jī)應(yīng)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線）。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。招聘崗位的面試比例若低于1:5但不低于1:3，可正常開(kāi)考；若低于1:3，則相應(yīng)核減或取消該崗位招聘人數(shù)。

2.面試分?jǐn)?shù)：面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布。面試設(shè)置合格線（70分），低于70分的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.成績(jī)計(jì)算：綜合成績(jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例計(jì)算，總成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.如一個(gè)崗位面試未達(dá)到開(kāi)考人數(shù)，已參加筆試的考生成績(jī)可代入該崗位延后招聘的筆試考核。原筆試成績(jī)僅在本次延后招聘中有效，考生需重新提交報(bào)名材料并通過(guò)資格審核。

5.考試時(shí)間請(qǐng)各考生關(guān)注智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)（http://zlzk.pzhl.net/index.php）具體公告。因其他不可抗力因素而造成面試時(shí)間延后情況請(qǐng)考生予以理解。

（五）確定擬考察人員

根據(jù)考生綜合成績(jī)，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，在智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)（http://zlzk.pzhl.net/index.php）公示。

（六）體檢與考察

1.體檢工作按照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

2.體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)可提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

3.體檢合格的考生進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會(huì)劣跡者一律取消其擬聘資格。

4.因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位應(yīng)聘人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（七）公示

     體檢和考察合格人員，在智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)（http://zlzk.pzhl.net/index.php）公示，公示期3天。公示無(wú)異議者確定為本次公開(kāi)招聘的錄用人員。

（八）聘用
    1.對(duì)公示無(wú)異議人員，由智聯(lián)人力派遣到上述招聘崗位，需服從崗位分配。

2.聘用人員入職手續(xù)由智聯(lián)人力辦理，聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。智聯(lián)人力依據(jù)崗位空缺，對(duì)符合要求人員按照綜合成績(jī)從高到底依次等額遞補(bǔ)。

四、管理與待遇

（一）本次聘用的工作人員與智聯(lián)人力簽訂勞動(dòng)合同，智聯(lián)人力為聘用人員發(fā)放工資并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。

（二）聘用人員經(jīng)費(fèi)依據(jù)崗位責(zé)任核定，每人每年7-12萬(wàn)元起（包含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金）。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0551-62650358

六、其他
    （一）建立考生成績(jī)檔案庫(kù)。對(duì)參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊(cè)，在招聘結(jié)束后一年內(nèi)，因人員離職或解除造成空崗，將根據(jù)崗位需求情況決定是否取消（或核減）、調(diào)整崗位招聘計(jì)劃，如需遞補(bǔ)，則依據(jù)相關(guān)程序，按照考生成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充（綜合成績(jī)低于60分不予參加遞補(bǔ)）。

（二）根據(jù)皖價(jià)費(fèi)【2009】118號(hào)文件，筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。   

（三）其他未盡事宜，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注智聯(lián)人力人事考試服務(wù)平臺(tái)（http://zlzk.pzhl.net/index.php）的相關(guān)公告，以上公告內(nèi)容最終解釋權(quán)歸合肥智聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司所有。   

（四）報(bào)名咨詢
    合肥智聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司

咨詢電話：0551-62668211                          

合肥智聯(lián)人力資源服務(wù)有限公司

2025年8月29日